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在2009年5月12日 (二) 17:20所做的修訂版本

我該念研究所嗎?== 我該念研究所嗎？ ==

章節目錄：

第一章 研究所的誘惑和無奈

第二章 為什麼要上研究所

第三章 我們有諸多選擇

第四章 十年後的同學聚會

第五章 陪你去看流星雨，落在誰身上

第六章 老闆發飆了，堅決不要應屆畢業生

第一章 研究所的誘惑和無奈

恐懼來自於未知，未來該走哪條路，這交叉路上的選擇，真的讓人不知所措。念研究所和直接就業到底哪條是這起伏的社會洪流裡，安然度過的光明大道。第一章把念研究所和直接就業的利與弊，一一攤開來細說，以理性的思維來作剖析，設定很多場景和人事物來模擬出作出決定的發展，以前對於考研究所和直接就業，只能說由心裡那個天平來作衡量。當聽到碩士滿街跑或高學歷的人甘爲掃廁所的職業的新聞，此時心中的天平就傾向直接就業；當聽到就業博覽會上的公司廠商紛紛宣布說：優先錄取碩士以上學位的學子，或聽到街坊鄰居說哪家的兒子憑著碩士學位，謀得起薪優、加薪多的職位。此時研究所的選擇讓我心動不已。對於外界的種種跡象讓我非常困擾，但也不能人云亦云，藉著這本書，使我們更能條列式一一作比較，從中尋得自己的答案。

第二章 為什麼要上研究所

直接的強力描述上研究所的好，很多人都知道讀研究所很不錯，卻很少有人有系統的去說明哪裡好，這章以才高、薪高以及前景好來做分類，我滿喜歡才高分類裡的廣結人緣，這是很多人都沒注意的，研究所一向都是各各學校各各科系所結合的，在大學生涯的薰陶下，每個人的見識和含養都不太相同，也有人是工作後才來考研究所的，跟他們互相交流、耳儒目染下ㄧ定會有很大的幫助，這真的是很有力的的理由來說明讀研究所。然後薪高和前景好，這真正的反映，現在社會是真的需要這項文憑，讓公司有第一步的認識，也讓公司好分派工作的種類和指標，雖然研究所碩、博士滿街是，但大學生的錄取率可不低，不好去區分，反觀是研究所的錄取率還是把關在35%程度左右，還是有其讓公司錄取員工參考的價值在。

第三章 我們有諸多選擇

本章有七位虛擬的主角的故事，都貼切地說明了不同情況下的學生，面臨繼續升學、就業問題所會有的心理掙扎及考量。以下將特別有感觸的內容繼續進行說明一、 阿聖的研究所* 許多人面臨人生重大抉擇的時候，往往會有從眾文化----以大家都在作、在追求的事為參考點，反而沒有去傾聽自己內心要的是什麼。* 透過他人行為來對比自己終究會將自己搞的神經兮兮，此時要做的是「集中注意力在眼前的事情上」。如果一直去注意別人在想什麼，或是別人如何看待我，只會讓自己心煩意亂。二、 阿土仔的互動娛樂帝國* 無論畢業後決定念研究所抑或是就業，大四該如何過的精采？本文提到：a.到相關產業實習b.考取某些資格認證c.準備研究所入學考試。我們覺得a可以在寒暑假累積經驗。b可以分散在大學四年間陸續達成。反而是c得在真的確定想繼續深造學業，才會卯起勁去備戰。* 我們很欣賞書上提到不讓大四荒廢的兩個原則： a.保證能順利完成本科學業，從大學畢業b.保證所作的事情對未來是種投資，而不是拖累！三、 女王的高跟鞋* 本文談到了青年創業，不過只講了皮毛而已，且本文的故事為好的結局，恐怕會造成大眾認為創業很簡單的想法，建議還是多涉獵幾本創業相關書籍。* 創業的話題一直都是學生、轉職者有興趣的話題。許多雜誌、書籍會彰顯好處多於壞處，想要自行創業的人不得不三思。而且創業這事情不是兒戲，模仿他人產品、經營管理的模式而不增加差異性，像茶飲店，最後會淪為削價競爭、兩敗俱傷；增加獨創性，像手工藝精品店，專業不易被複製模仿，可型塑出僅此一家的唯一感。不論是創業與否，「明白自己想從事的工作」都是每位學生規劃職涯的第一步！

第四章 十年後的同學聚會

本章是將第三章七位虛擬的故事，作後續可能的情節發展。我們覺得這章已偏離主題，反而是在寫跟職場有關的事項，算是本書最大的「插曲」吧。* 在本章提到：如何建立並有效利用自己的人脈。我們覺得不一定得到職場上才開始建立，從現在開始就可以和同學、學長姐弟妹們建立以後還能互相往來的基礎，例如在班上擔任股長能增加和同學互動、變熟的機會。* 關係建立需要很長時間，與少數對象保持長期友好的關係，會比參加眾多社交場合卻只與泛泛眾人保持短暫關係來得有利。人際網路是一項長期投資而不是浪費。平時也許覺得是不斷的付出，對自己毫無幫助，但是等需要人幫助的那一天，四通八達的人際網絡便是尋求人手協助的好工具。

第五章 陪你去看流星雨，落在誰身上　　

這章主要是在說明到底畢業後應該就業還是考研究所的一些考量，就像書裡所說的，其實各有利弊，端看個人如何選擇了。我們覺得書上分析的挺清楚了，讓人可以很清楚地依照自己的需求或目前的能力，來尋找未來的路。這本書把各種畢業的可能出路，都清晰的點出其優缺點所在，是個很棒、很適合幫助思考出路的書。像是關於讀研究所這部份，就分析了畢業後直接考取以及先工作後才去讀兩種的不同，提供了不同思考的方向；另外，對於直接就業的部份，書中也分別分析了進入大公司或小公司的不同，這對於正要踏入職場的新鮮人來說，是很需要納入思考的部份；最後，還有關於要自己創業所需注意的地方也有很詳細的介紹；而另ㄧ條演藝圈之路，書也有提到其所需知能力及心態。這章提供了許多我們未來無論是繼續讀研究所，或者是進入職場，所必須注意的事項以及態度，這對我們釐清自己所想要的未來很有幫助。

第六章 老闆發飆了，堅決不要應屆畢業生　

這章主要是以兩個角度，分別是企業界老闆以及應屆畢業生，來看就業這回事。在書中，我們可以很清楚的了解到兩者的角度分別著重在哪方面，而書中也有教導我們應該抱持何種態度才是最適合所謂的職場新鮮人所該持有的。如果畢業後要直接就業的話，這章會是很適合拿來調整自己的心態的ㄧ章。透過這章我們也更能了解到大老闆所重視的能力與其用人的方法與態度。